Главная » Секреты Берегеи » Полиграф и его применение в подборе персонала

Полиграф и его применение в подборе персонала

 

Сотрудничество с компанией «Верификатор» расширяет ваши возможности по проверке домашнего персонала с помощью детектора лжи. 

Что такое полиграф или детектор лжи.

Полиграф или детектор лжи - научно-обоснованное техническое средство, которое используется для специального психофизиологического исследования или тестирования. Предназначено для выявления в памяти скрываемой информации о фактах совершённых или несовершённых поступков и значимых событий.

Где и когда применяется

Основное применение детектора лжи необходимо для решения таких задач как:

1. Скрининговое тестирование – проверка рабочего персонала, направленная на обнаружение факторов риска для работодателя.

В зависимости от особенностей деятельности фирмы оценке подлежат критические направления, интересующие работодателя. Наиболее значимые из них:

а. истинные причины увольнения с прошлых работ.

б. скрываемые служебные (должностные) проступки на предыдущих местах работы (кражи на рабочем месте, коррупционные схемы, откаты и др.)

в. наличие игровой, алкогольной, наркотической зависимости.

г. искажения биографических данных.

В большинстве случаев проверки на полиграфе применяются для контроля сотрудников и определения их лояльности к работодателю. Особенно необходимо пройти детектор лжи для материально-ответственных лиц, а также там, где учёт и контроль со стороны руководителей слабый или основан на доверии.

2. Служебные расследования и разбирательства связаны чаще всего с кражей денег, недостачей при инвентаризации,  утечкой коммерческой и корпоративной информации (слив клиентской базы, написание анонимных писем в органы).

3. Наём домашнего персонала. Среди распространённых проблем частного характера, для выявления которых эффективно используется полиграф, можно выделить следующие:

а. Насилие над детьми и пожилыми людьми.

б. Кражи личного имущества.

в. Болтливость

В связи с увеличением спроса на услуги домашнего персонала (няни, домработницы, сиделки, уборщики и др.) актуальность приобретает выявление факторов риска у приглашаемых в дом людей. 

Полиграф и подбор персонала в Беларуси

Подбор персонала с применением полиграфа — одна из самых распространенных современных методик работы с кадрами, особенно в США, Европе и России.

В Беларуси ситуация несколько иная. Здесь превалирует количество предприятий государственной формы собственности, частный бизнес, как правило, мелкий, а процент больших частных компаний крайне мал. В государственных организациях (за исключением специальных органов) подбор персонала и использование полиграфа почти не пользуется успехом. Оправдано полиграф применяется только частным бизнесом. Грамотные руководители знают цену плохого сотрудника, поэтому пользуются услугами агентств по подбору персонала.

Даже просто наличие информации о применении Вашей организацией полиграфа дисциплинирует сотрудников, повышает качество кандидатов, снижает количество «ненужных» откликов, способствуют предупреждению хищений на работе. Структурный серьезный бизнес всегда имеет собственную службу безопасности. Малый и средний бизнес, периодически используя проверки на полиграфе, вполне может успешно заменить такого рода подразделение.

Полиграф не способен проверить компетентность кандидата, дифференцировать насколько профессионален бухгалтер или менеджер, однако четко находит причину увольнения с прошлых работ (кража на рабочем месте, конфликт с руководством, прогулы из-за алкогольной зависимости и т.д.)

Применение полиграфа оправдано только на конечном этапе собеседования. Важно, чтобы Заказчик ставил конкретные вопросы перед полиграфологом, например, совершал ли кандидат А. кражи на рабочем месте в ОАО «ТТТ», употреблял ли кандидат А. алкоголь в рабочее время и(или) на рабочем месте и т.д. Конечное решение о приеме на работу принимает руководитель или HR-директор.

В случае подбора персонала полиграф используется:

— при приёме на работу (60% всех проверок);

— плановые (внеплановые) проверки текущих сотрудников (39%);

— при увольнении (1%);

Независимо от того, будете ли осуществлять подбор персонал с использованием полиграфа, настоятельно советую провести одну проверку в год на весь штат: материально-ответственных лиц (например, кладовщиков), а также лиц, работающих с наличными деньгами. Одним словом, места, где велик соблазн совершить противоправные действия в отношении нанимателя ввиду высокого доверия и/или слабого контроля. Именно в таких местах происходят 90% хищений на работе.

Выводы использования полиграфа:

— полиграф устанавливает наличие скрываемой информации в памяти человека;

— время тестирования составляет не менее 2-х часов;

— противодействуют полиграфу только виновные;

— полиграфолог выдает письменный отчет;

— осуществляйте грамотный подбор персонала с помощью кадрового агентства;

— обязательно расследуйте кражи, чтобы не было хуже;

— проверки на полиграфе дают возможность выявить проблемных кандидатов и сдержать работников от недобросовестных действий;

— агентства по подбору персонала совместно с полиграфологом строго стоят на защите интересов работодателя.

 

Желаем успехов,  Ваша Берегея